সাক্ষাৎকার: ব্যবসায় সাফল্য পেতে মানবসম্পদকে গুরুত্ব দিন
- লিডারশিপ ডেস্ক
বিএসএইচআরএম মানবসম্পদ পেশাজীবীদের একটি সংগঠন। এ সংগঠনের প্রশিক্ষণ ও শিক্ষাবিষয়ক কমিটির আহ্বায়ক এমএ মান্নান এ খাতের সম্ভাবনা ও সমস্যা নিয়ে সমকালের সঙ্গেকথা বলেছেন। তিনি ফেডেক্স জিএসপি বাংলাদেশের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান।
:বিএসএইচআরএম কী কাজ করে?
আবদুল মান্নান :বাংলাদেশ সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (বিএসএইচআরএম) নামে আমাদের এ সংগঠনের মূল লক্ষ্য মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার উন্নয়ন। বিভিন্ন মহলের সচেতনতা ও আগ্রহ বৃদ্ধির জন্য আমরা বছরে একটি আন্তর্জাতিক সম্মেলন করে থাকি। প্রতি মাসে প্রশিক্ষণ ও সময়ে সময়ে আলোচনা সভার আয়োজন করি। এতে নলেজ শেয়ারিং ও ট্রান্সফার অব বেস্ট প্র্যাকটিসের সুযোগ তৈরি হয়।
:দেশের মানবসম্পদ খাতে কী কী সমস্যা আপনারা দেখছেন?
আবদুল মান্নান :মানবসম্পদ খাতে অন্যতম সমস্যা ব্যবস্থাপনার সংকট ও দক্ষতার অভাব। যদি এ খাতে দক্ষতা না বাড়ানো হয়, তাহলে অস্তিত্ব সংকটে পড়ব। এজন্য সরকারি-বেসরকারি উদ্যোগ দরকার। বিশেষ করে প্রয়োজনভিত্তিক শিক্ষা জরুরি। সরকার অনেক কাজ করেছে, কিন্তু তা আরও বাড়ানো দরকার। আর ব্যবস্থাপনার সংকটও রয়েছে। দেশের উদ্যোক্তা বা ব্যবসায়ীরা ব্যবসা ও বাজার যত ভালো বোঝেন, কর্মীদের ততটা বোঝেন না বা বুঝতে চান না। ব্যবসার অন্যান্য খাতে যত বিনিয়োগ ও গুরুত্ব দেন, মানবসম্পদের বেলায় সবাই তা করেন না। কিন্তু কর্মীদের গুরুত্ব অনুধাবন না করে উৎপাদনশীলতা বাড়ানো সম্ভব নয়।
:এ ছাড়া আর কোনো সমস্যা?
আবদুল মান্নান :বিভিন্ন খাতে যারা কাজ করছেন, তাদের কর্মদক্ষতার সবটুকু ব্যবহার হচ্ছে না। এটাও একটা বড় সমস্যা। করপোরেট খাতে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা আরও উন্নত হওয়া দরকার। আমাদের দাবি প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য আলাদা উদ্যোগ থাকবে। আরেকটি সমস্যা হচ্ছে প্রতিষ্ঠানপ্রধানের ভূমিকা। অধিকাংশ ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানপ্রধানের দৃষ্টিভঙ্গি বিষয়ে অন্যান্য কর্মীরা স্পষ্ট ধারণা রাখেন না। এ ছাড়া কর্মী বাহিনীর প্রতিষ্ঠানপ্রধানের সততা ও দক্ষতায় আস্থা থাকতে হবে।
:এখানে অনেক বিদেশি কাজ করছেন, এ ধরনের যোগ্যতার লোক কি দেশে নেই?
আবদুল মান্নান :এক সময় দেশের কর্মীদের যোগাযোগ, ভাষা ও তথ্যপ্রযুক্তিগত দক্ষতা তুলনামূলক কম ছিল। ফলে ভারত, শ্রীলংকাসহ বিভিন্ন দেশের কর্মীরা এখানে কাজের সুযোগ নিয়েছেন। যদিও সম্প্রতি নতুন স্থানীয়দের দক্ষতা অনেক ভালো।
: কর্মী বাহিনীর সর্বোচ্চ দক্ষতা ও উদ্ভাবনী শক্তি ব্যবহারের জন্য কী করা প্রয়োজন বলে মনে করেন?
আবদুল মান্নান : এর জন্য প্রথম দরকার কর্মদক্ষতা প্রয়োগের সুযোগ তৈরি করতে হবে। কাজের মধ্যে চ্যালেঞ্জ তৈরি করতে হবে, যাতে দক্ষতা প্রমাণ হয়।
:বেসরকারি খাতে চাকরিচ্যুতির ঘটনা ঘটছে। এ ক্ষেত্রে আপনাদের সংগঠনের ভূমিকা আছে কি-না?
আবদুল মান্নান :শ্রম আইনে চাকরিচ্যুতি বিষয়ে বলা হয়েছে। তবে তা এমনভাবে বলা হয়েছে, সবাইকে শ্রমিক বিবেচনা করে। আমরা মনে করি, শ্রমিকদের বাইরে যারা কাজ করছেন অর্থাৎ, কর্মকর্তা শ্রেণির জন্য স্পষ্ট আইন থাকা দরকার। আমরা এ বিষয়ে সরকারের কাছে প্রস্তাব দেব। এজন্য বিএসএইচআরএম কাজ করছে। দু’জন আইনজীবীকেও সম্পৃক্ত করা হয়েছে।
