ইন্টারভিউ বোর্ডে অনাকাঙ্ক্ষিত প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত থাকুন
- ক্যারিয়ার ডেস্ক
চাকরির সাক্ষাৎকার বা ইন্টারভিউতে হরেক রকমের প্রশ্ন থাকে। কাঙ্ক্ষিত পদের দায়িত্বের সঙ্গে প্রশ্নের ধরনের অমিল দেখে কখনো কখনো সেগুলোকে অপ্রাসঙ্গিকও মনে হতে পারে। কিন্তু প্রশ্নকর্তা এর মধ্য দিয়েই চাকরিপ্রার্থীর যোগ্যতা যাচাইয়ের চেষ্টা করেন। আলটপকা প্রশ্নে কেউ ঘাবড়ে যান, আবার কেউ স্বচ্ছন্দ থাকেন এবং বুদ্ধিদীপ্ত জবাব দিয়ে উতরে যান।
ইন্টারভিউতে অনাকাঙ্ক্ষিত প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত থাকা ভালো। তাতে আত্মবিশ্বাস এবং চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা—দুটোই বাড়ে। প্রশ্ন সব সময় আপনার জানা-শোনার মধ্যে থেকে করা হবে, এমন ভাবার কোনো কারণ নেই। বিশ্বের অধিকাংশ বড় বড় প্রতিষ্ঠানের কর্তারা ইন্টারভিউতে চমকে দেওয়ার মতো প্রশ্ন করেন চাকরিপ্রার্থীদের। অ্যাপল, গুগল, মাইক্রোসফট প্রভৃতি প্রতিষ্ঠান প্রযুক্তিবিদদের জন্য সেরা গন্তব্য। দেখে নেওয়া যাক এসব প্রতিষ্ঠানের ইন্টারভিউর প্রশ্নের কিছু নমুনা। সফটওয়্যার প্রকৌশলী পদের জন্য ইন্টারভিউতে একবার প্রশ্ন করা হয়েছিল, ‘আপনার কাছে যদি দুটো ডিম দিয়ে বলা হয়, সবচেয়ে উঁচু কত তলা থেকে ফেলে দিলে সেগুলো না ভাঙা অবস্থায় থাকবে, হিসাব করে বের করুন। কী করবেন? সবচেয়ে ভালো সমাধান কী হতে পারে?’
ইন্টারভিউতে চাকরিপ্রার্থীদের পূর্ব অভিজ্ঞতা ও কারিগরি বিষয়ে যেমন জিজ্ঞেস করা হয়, তেমনি থাকে বিস্তর মাথা খাটানোর উপযোগী ধাঁধার মতো ব্যতিক্রমী প্রশ্নও। মামুলি প্রশ্নও থাকে, যেগুলোর উত্তর দেওয়ার ধরনই বলে দেবে প্রার্থীর যোগ্যতা কতটুকু। অ্যাপলের একজন প্রযুক্তিবিদকে নিয়োগের সময় বলা হয়েছিল, আট বছর বয়সী একটি শিশুকে মডেম বা রাউটারের কার্যক্রম বুঝিয়ে বলতে। আরেকজনকে জিজ্ঞেস করা হয়, প্রতিদিন কত শিশু জন্ম নেয়?
একজন সফটওয়্যার প্রকৌশলীর কাছে প্রশ্ন ছিল, নিজেকে বর্ণনা করুন। কিসে আপনি উদ্দীপিত হন? আরেকজনকে জিজ্ঞেস করা হয়, ‘মনে করুন, আপনার সামনে তিনটি বাক্স আছে। এর মধ্যে একটিতে শুধু আপেল, আরেকটিতে শুধু কমলা এবং আরেকটিতে আপেল ও কমলা—দুই-ই আছে। বাক্সগুলোতে ভুল মোড়ক লাগানো রয়েছে। একটি বাক্স খুলে না দেখেই একটি ফল বের করলেন। সেটি দেখেই তাৎক্ষণিকভাবে কীভাবে অন্য সব বাক্সে ঠিক মোড়ক লাগাবেন?’
একজন সফটওয়্যার ব্যবস্থাপককে জিজ্ঞেস করা হয়েছিল, ‘আপনার ব্যর্থতাগুলো কী কী? সেগুলো থেকে কী শিক্ষা নিয়েছেন?’
খুব প্রচলিত সাধারণ প্রশ্নগুলোর মধ্যে কয়েকটি এ রকম: ‘কেন আপনাকে নিয়োগ করা উচিত?’ ‘আপনাকে খুব ইতিবাচক মনে হচ্ছে। কিসে আপনি ভেঙে পড়েন?’ ‘গত চার বছরে আপনার সেরা দিন কোনটি ছিল? সবচেয়ে বাজে দিনই বা কোনটি ছিল?’ ‘এখন থেকে পাঁচ বছর পর নিজেকে কোথায় দেখতে চান?’ 
