অন্তর্মুখীদের ইন্টারভিউ
April 18, 2016
- রিক্তা রিচি
যখন ক্যারিয়ার কোচ ছিলাম তখন আমি দেখেছি অন্তর্মুখী ক্লায়েন্টরা চমৎকার ইন্টারভিউতে কঠিন সময় পার করেন। চাকরী খুঁজতে গিয়ে অনেকের স্নায়ুচাপ বেড়ে যায়, কিন্তু চলমান মিথস্ক্রিয়া এবং সর্বদা চলমান থাকা জরুরী হতে পারে বিশেষত অন্তর্মুখী ব্যক্তিত্বের জন্য।
প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপকরা সাধারণত উৎফুল্ল প্রার্থী খোঁজেন। কিন্তু যারা অন্তর্মুখী তারা কী করবেন?
আপনার শক্তিকে জানুন
- অন্তর্মুখীদের নিজেকে তুলে ধরার সম্ভাবনা কম থাকে, যা গভীরভাবে তাদের অনন্যশক্তি বোঝার জন্য গুরুত্বপূর্ন। এটি আপনাকে আপনার দক্ষতা সম্পর্কে নিরপেক্ষভাবে কথা বলতে সাহায্য করবে। এই কাজটি শুরু করুন আত্মবিশ্লেষনের মাধ্যমে।
অনুশীলন অনুশীলন অনুশীলন
- অন্তর্মুখী ব্যাক্তিদের একটি সাধারণ সমস্যা এই যে তারা অলংকারপূর্ন কথা বলতে পারেন না। এটি অতিক্রম করার মূল চাবি হলো অনুশীলন। সাক্ষাতকার গ্রহণকারী জিজ্ঞেস করতে পারে এমন কিছু সম্ভাব্য প্রশ্নের তালিকা তৈরি করুন এবং তা অনুশীলন করুন।
মনে রাখবেন, সাক্ষাৎকার দ্বিমুখী হয়
- ইন্টারভিউকে জিজ্ঞাসাবাদের পরিবর্তে আলাপচারিতা ভাবুন। সাক্ষাতকার গ্রহণকারী যখন বোঝার চেষ্টা করবে, আপনার যোগ্যতা তাদের পদের জন্য যথোপযুক্ত কিনা, আপনার এটা বোঝানো গুরুত্বপূর্ন যে জব, কোম্পানি এবং ম্যানেজার আপনার জন্য যথোপোযুক্ত। এটা মাথায় রেখে ইন্টারভিউতে কম প্রেসার দিন এবং ভয় পাওয়ার পরিবর্তে আপনার কর্মক্ষমতার ব্যাপক উন্নয়ন করুন।
চাপমুক্ত হওয়ার জন্য নিজেকে সময় দিন
- অন্তর্মুখীরা শেষ পর্যন্ত সক্রিয় হয়। তাই পর পর আপনার সাক্ষাতকারের সিডিউল নিবেন না। প্রতিটি সাক্ষাতকারের পর নিজেকে চাপমুক্ত ও সতেজ হওয়ার জন্য সময় দিন। এমনকি, সাক্ষাতকারের দক্ষতার উন্নয়নের জন্য প্রতিটি জব ইন্টারভিউ অনুধাবনের সময় নিন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কোনগুলো ভালো ছিল, কোনগুলো ছিল না এবং পরবর্তীতে কীভাবে ভালো করবেন।
