লোকবল নিয়োগে জাকারবার্গের টিপস
- ক্যারিয়ার ডেস্ক
বর্তমানে দৈনন্দিন ফেসবুক ব্যবহারকারীর সংখ্যা ৯শ’ মিলিয়ন। সামাজিক যোগাযোগের এই মাধ্যমের প্রতিষ্ঠাতা মার্ক জাকারবার্গ গেল ১১ বছর ধরে প্রাণান্ত চেষ্টা করে যাচ্ছেন তাঁর সাইটটিকে আরও জনপ্রিয় করে তুলতে। সেই জনপ্রিয়তা এতটাই বেড়েছে যে প্রতিষ্ঠানটিতে কাজ করছেন ৯ হাজারেরও বেশি মানুষ। অস্টিন থেকে অকল্যান্ড, ওয়াশিংটন ডিসি থেকে ওয়ারস’ সব জায়গার মানুষই আছে তার প্রতিষ্ঠানে।
তবে এত এত জনবলকে কিভাবে সামলান জাকারবার্গ? বার্সেলোনায় অনুষ্ঠিত প্রযুক্তিবিষয়ক এক সম্মেলনে এবার সে তথ্য প্রকাশ করলেন খোদ জাকারবার্গ নিজেই। তিনি বলেন, “কাউকে নিয়োগ দেয়ার আগে তাকে আমি চিন্তা করি নিয়োগদাতা হিসেবে। আমি ভাবি সে যদি আমার নিয়োগদাতা হত তবে তার অধীনে কাজ করা আমার পক্ষে সম্ভব হত কিনা। যার মাঝে এ গুণাগুণ পাওয়া যায় সরাসরি তাকে নিয়োগ দিয়ে ফেলি আমি। আর নিয়োগের ক্ষেত্রে এ নীতি আমাকে সফলতা এনে দিচ্ছে বলে আমি মনে করি।”
একটি প্রতিষ্ঠানকে সফল করে তুলতে যতটা সম্ভব জনবলের সংখ্যা কম রাখার পরামর্শ দিয়েছেন তিনি। আর একইসঙ্গে আত্মবিশ্বাসী হওয়ার উপর জোর দিয়েছেন। এ প্রসঙ্গে তিনি বলেন, “যখন আমরা বয়সে ছোট থাকি তখন অভিজ্ঞতা নেই বলে কেউ কাজ দিতে চায় না। নিয়োগের ক্ষেত্রে বেশি বেশি অভিজ্ঞতাসম্পন্ন মানুষের খোঁজ করে সবাই। অথচ আমি যখন ফেসবুক চালু করি তখন আমার বয়স মাত্র ১৯ বছর ছিল।” 
